电影《当幸福来敲门》中，有这样一个场景令我印象深刻：
威尔·史密斯饰演的克里斯，因欠了房东房租，只能免费帮房东装修房子。
正在粉刷墙面的时候，警察找上门来，因为他停车罚单未付清，将他抓到警局关了一晚上。
不巧的是，第二天克里斯有个至关重要的面试，而他根本来不及梳妆得体换上西装。
他从警局一路狂奔到面试地点，穿着背心夹克，顶着石灰粉，出现在面试官面前。
面试官打量着他，语气里有满满的质疑和失望：
“克里斯，如果有个家伙连衬衫都没穿，就跑来面试，你会怎么想？
如果我最后还雇了这个人，你会怎么想？”
克里斯稍稍迟疑片刻，带着些许紧张夹杂着调侃的语调回答：
“那他穿的裤子一定十分考究。”
面试官被克里斯的幽默和高情商所打动，最后录用了他。
丹尼尔·戈尔曼的《情商》一书中，对情商的定义，涵盖了：
共情能力、交际能力、自省能力、领导力、自信心、责任心、进取心等多个维度。
他提出，很多人在学校读书期间成绩一般，但步入社会后却成为领袖人物，就是因为情商高。
职场中，情商对于一个人的职业生涯发展，占据着至关重要的地位。
