1.招聘与选拔:负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试评估，确保招聘流程的顺利进行，为公司引进合适的人才。
2.培训与发展:协助人力资源经理制定员工培训计划，组织内部培训和外部培训，提高员工的综合素质和工作能力。
3.薪酬福利管理:负责员工薪酬的核算、发放和调整，确保薪酬体系的公平合理;同时负责员工福利政策的制定和执行，提高员工的满意度和忠诚度。
4.员工关系管理:协助处理员工劳动纠纷，维护良好的员工关系，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。
5.人事档案管理:负责员工档案的建立、更新和维护，确保档案资料的完整和准确。
6.考勤管理:负责员工考勤记录的统计、分析和报告，确保考勤制度的执行。
7.人力资源政策与制度:协助人力资源经理制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保人力资源管理工作的规范化和制度化。
8.企业文化建设:参与企业文化建设活动，推动企业文化的传播和实施，提高员工的归属感和认同感。
9.行政事务支持:协助人力资源经理处理日常行政事务，如办公设备的采购、维修等，确保公司运营的顺利进行10.法律法规遵守:熟悉并遵守国家和地方的劳动法律法规，确保公司人力资源管理工作的合规性
Copyright C 2007-2024 All Rights Reserved 版权所有 广聘网
蜀ICP备11009353号-11
公安备51080202000009
地址：广元江油两地人力资源市场大厅 EMAIL：187268438@qq.com
Powered by PHPYun.
